事故工伤期间工资怎么算

1.工伤期间工资按原工资福利待遇计算，由单位按月支付，原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
2.解决措施和建议：单位应及时准确核算职工工伤期间工资，严格按照规定按月支付。职工若对停工留薪期或工资待遇有疑问，可向劳动能力鉴定委员会咨询确认。同时，单位要安排好生活不能自理职工的护理工作，保障职工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤期间，工资按原工资福利待遇由单位按月支付，这里的原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资构成部分。比如员工正常出勤时有季度奖金，工伤期间该奖金也应正常发放。
（2）停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

提醒：工伤认定和停工留薪期确认需按规定流程进行，单位不依法支付工资等情况，职工可通过法律途径维权，不同案情处理有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遭遇工伤，所在单位应按月支付工资，工资按正常出勤月工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，保障员工收入稳定。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。员工要及时申请确认，避免影响权益。
（三）评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇，员工要积极配合评级流程。
（四）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的员工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤期间工资按原待遇算，单位按月支付。原待遇指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤期间工资按原工资福利待遇，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工权益受法律保护。原工资福利待遇涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资构成部分，单位按月支付保障了职工工伤期间的经济来源。停工留薪期设置一般和特殊情况，体现了公平合理的原则，让伤情不同的职工都能得到妥善安排。评定伤残等级后停发原待遇转而享受伤残待遇，使职工能获得更符合实际情况的保障。停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，解决了职工后续治疗的担忧。生活不能自理者护理由单位负责，体现了对职工全方位的关怀。如果您在工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。