工伤死亡没有保险怎么赔偿

要是职工因工伤去世，可单位没给缴纳工伤保险，那赔偿责任就得单位来承担。

丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。标准是：配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这标准上再多10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位得按这些标准，及时、足额给工亡职工家属支付赔偿款。要是单位拒绝支付，家属能通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径去维权，好保障自己的合法权益。
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职工工伤死亡但单位没缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位承担。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位要按这些标准及时、足额给工亡职工家属支付赔偿款。要是单位拒绝支付，家属可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。比如，单位不给家属支付丧葬补助金，家属就有权依据法律规定，通过劳动仲裁要求单位按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准支付。或者单位不按比例发放供养亲属抚恤金，家属也能通过向法院起诉等方式，让单位按照规定足额支付。总之，家属要利用法律途径保障自身合法权益。
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要是职工因工伤去世了，可单位没给缴纳工伤保险，那赔偿责任就得单位来扛。

先说丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。供养亲属抚恤金，是按职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，还没有劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个基础上再多10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位得按照这些标准，赶紧足额给工亡职工家属支付赔偿款。要是单位耍赖不给，家属可别干瞪眼，能通过劳动仲裁或者向法院起诉这些法律办法来维护自己的权益，这样才能保证自己该得的不会少。毕竟职工为单位付出了，出了事单位就该负责，家属不能让自己的合法权益就这么打水漂，得积极采取措施去争取应有的赔偿。
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职工因工伤死亡，若单位未依法缴纳工伤保险，那么单位将承担相应的赔偿责任。

丧葬补助金方面，其数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则依据职工本人工资的一定比例，发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，而孤寡老人或者孤儿在此标准基础上，每人每月再增加10%。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位必须按照上述明确的标准，及时且足额地向工亡职工家属支付赔偿款项。倘若单位拒绝支付，家属有权通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法定途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁和法院诉讼是具有法律效力的解决方式，能够确保家属的权益得到公平的保障，促使单位履行应尽的赔偿义务，让遭受不幸的家属在法律的支持下，获得应有的赔偿，以缓解他们在经济和生活上的困难。
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要是职工因工伤去世了，可单位没给缴纳工伤保险，那赔偿责任就得单位来承担。

丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没劳动能力的亲属。标准是：配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这标准上再多10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位得按这些标准，尽快且足额地给工亡职工家属支付赔偿款。要是单位不给，家属能通过劳动仲裁或者向法院起诉这些法律办法来维权，好保障自己的合法权益。