挪用缴纳社保的钱算诈骗么

法律分析：
（1）挪用缴纳社保的钱与诈骗存在本质区别。诈骗强调以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取财物，且是永久占有。而挪用社保钱往往是暂时使用资金，并非永久非法占有，所以一般不构成诈骗。
（2）挪用资金罪方面，当挪用主体为公司、企业或其他单位人员时，若其利用职务便利挪用本单位用于缴纳社保的资金，满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动或非法活动等情形，就构成此罪。
（3）若挪用主体是国家工作人员，其挪用缴纳社保的钱则可能构成挪用公款罪。

提醒：无论是挪用资金罪还是挪用公款罪，都是严重的违法行为。不同主体、不同情形对应不同法律责任，遇到此类复杂法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）如果是公司、企业或其他单位人员有挪用社保钱的意向，应认识到这种行为可能构成挪用资金罪，要严格遵守公司财务制度，不利用职务便利去挪用资金。
（二）国家工作人员要明确挪用社保钱可能构成挪用公款罪，时刻保持法律意识，杜绝挪用公款的行为。
（三）单位和相关监管部门要加强对社保资金的监管，建立健全的监督机制，防止资金被挪用。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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1.挪用缴纳社保的钱通常不构成诈骗，而可能触犯挪用资金罪或挪用公款罪。诈骗是为非法占有，用欺骗手段骗取财物。挪用社保钱是暂时使用，非永久占有，不符诈骗要件。
2.若挪用者是公司、企业等单位人员，利用职务之便挪用社保资金，数额大且超三月未还，或虽未超三月但有营利或非法活动，构成挪用资金罪。
3.要是国家工作人员挪用，则可能构成挪用公款罪。
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结论：
挪用缴纳社保的钱一般不算诈骗，更可能构成挪用资金罪或挪用公款罪。
法律解析：
诈骗要求以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物。而挪用社保钱大多是暂时使用，并非永久非法占有，所以不符合诈骗构成要件。若挪用主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利挪用本单位用于缴纳社保的资金，出现数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动或非法活动的情况，会构成挪用资金罪。若是国家工作人员挪用，则可能构成挪用公款罪。若遇到涉及挪用社保资金相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.挪用缴纳社保的钱通常不构成诈骗，更可能构成挪用资金罪或挪用公款罪。诈骗需以非法占有为目的，而挪用社保钱多是暂时使用，并非永久非法占有，不满足诈骗构成要件。
2.对于挪用主体，如果是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利挪用本单位用于缴纳社保的资金，满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动或非法活动等情形，会构成挪用资金罪。
3.若是国家工作人员实施挪用行为，则可能构成挪用公款罪。

解决措施和建议：相关单位应加强资金监管，建立严格审批流程和监督机制。对于国家工作人员和单位人员，需强化法律意识培训，让其明白挪用社保资金的严重法律后果。一旦发现挪用行为，要及时报案，依法追究责任。