拖欠工资犯罪标准是多少

结论：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。
法律解析：根据法律规定，“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地区会根据自身情况确定具体数额标准。若构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，打击恶意欠薪行为。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，不确定是否构成犯罪或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.逃避或拒不支付劳动者报酬，数额较大且经责令仍不支付构成犯罪。“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上，各地可依情况确定本地标准。
2.解决措施和建议：用人单位应依法及时支付劳动者报酬，建立健全工资支付制度。劳动者若遇到此类情况，可向政府有关部门反映，借助行政力量督促支付。司法机关要加强对此类犯罪的打击力度，严格依法惩处，维护劳动者合法权益。同时，社会应加强法治宣传，提高用人单位的法律意识和责任意识。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成条件包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地高级法院可依当地情况确定具体标准。
（3）该罪量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免因拒不支付构成犯罪。劳动者遇到此类情况可寻求政府部门帮助，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者，如果遭遇用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的情况，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据。然后向政府有关部门投诉，请求责令用人单位支付。若经责令仍不支付，且符合“数额较大”标准，可向司法机关报案追究其刑事责任。
（二）对于用人单位，应依法按时足额支付劳动者劳动报酬，避免因逃避支付劳动报酬触犯拒不支付劳动报酬罪，否则将面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.以转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”指拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。各地高院可依当地情况确定标准。
3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。