待岗合法性依地方规定。操作如下：1. 查阅《广东省劳动合同条例》等地方法规，确认待岗合法性；2. 若合法，与单位协商待岗条件；3. 若不合法，书面要求恢复工作或提起劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理待岗问题，可咨询当地劳动部门或查阅地方法规。若法规支持待岗，需与单位协商条件；若不支持，可要求恢复工作或提起仲裁。选择方式需根据具体情况和法规内容决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 待岗合法性需依据具体法规判断。广东省相关地方法规或规章可能对此有规定。《劳动合同法》等法律未统一规定待岗，但部分省市有具体规定，若单位违规待岗，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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