拖欠工资多长时间补偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.各地对“拖欠”认定有别，一般超约定支付日期未发工资就算拖欠。
3.劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁或诉讼时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。各地对“拖欠”认定标准有别，通常超约定支付日期未支付工资即为拖欠。

为解决此问题，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商。尝试与用人单位沟通，友好协商解决工资拖欠问题。
2.投诉或仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
3.收集证据。若通过仲裁或诉讼解决，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。实践中，超过约定支付日期未支付工资通常认定为拖欠。劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过仲裁或诉讼解决时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和工资数额。各地对“拖欠”认定标准有差异，劳动者应多关注当地具体规定。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，首先可尝试与单位友好协商，争取和平解决工资问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
（三）也能直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）在仲裁或诉讼过程中，务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可获得相应经济补偿。当劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）各地对于“拖欠”工资的认定标准存在差异，但普遍认为超过约定支付日期未支付工资即构成拖欠。
（3）劳动者在遭遇工资拖欠问题时，可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）若通过仲裁或诉讼途径解决纠纷，劳动者要重视证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料至关重要。

提醒：
各地对拖欠工资认定有别，劳动者遇到此类情况要按当地标准处理。同时，证据收集务必全面准确，复杂案件建议咨询进一步分析。