短期临时工工伤如何赔偿工资标准

短期临时工工伤赔偿的工资标准按以下方式确定。
若临时工有固定收入，其误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资发放记录等证明其收入状况，以确定因工伤导致无法工作期间少拿的工资数额。
若临时工无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
此外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、伤残补助金等其他项目。医疗费实报实销；护理费根据护理等级和实际护理天数确定；伤残补助金根据工伤伤残等级按照相应标准支付。临时工发生工伤后，应及时要求用人单位申请工伤认定，认定后按照法定程序获得各项赔偿，以保障自身合法权益。用人单位若未依法为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由用人单位自行承担。
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关于短期临时工工伤如何赔偿工资标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定工伤：临时工在工作期间受伤，首先要确认是否符合工伤认定条件。需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 确定工资标准：
若临时工有固定工资，按照实际发放的工资计算工伤期间工资。
若没有固定工资，参照同行业相同或相近岗位职工的平均工资计算。
3. 工伤赔偿：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
4. 申请赔偿流程：先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按照鉴定结果向用人单位主张赔偿。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 首先，临时工与正式工一样，受法律保护。若认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4. 工资标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
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短期临时工遭遇工伤后的赔偿及工资标准，需依据具体情况详细确定。
在赔偿方面，临时工首先可享受工伤保险待遇。若用人单位已依法为其缴纳工伤保险费，那么相关费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都能得到报销。
对于工资标准，在停工留薪期内，临时工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个停工留薪期一般会根据伤情的严重程度，由劳动能力鉴定委员会来确认时长。若临时工因工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定后确定伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也有差异。比如十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。总之，临时工工伤赔偿及工资标准有着明确规定，以保障其合法权益。