工伤九级合同到期能被辞退吗

1.工伤九级合同到期，通常用人单位不能随意辞退员工。职工被鉴定为九级伤残，劳动合同期满时，若员工未提出解除合同，用人单位不得终止劳动关系。
2.若用人单位违法解除或终止合同，需向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者权益。
3.若职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

建议用人单位严格遵守法律规定，在合同到期时与工伤九级员工妥善沟通。若员工不提出解除合同，应继续履行劳动关系。若员工提出解除，及时按规定支付相关补助金，避免违法风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工工伤九级且合同到期时，若职工本人未提出解除劳动合同，用人单位不能随意终止劳动关系。这是对工伤职工权益的保护，确保其在工伤后有一定的工作保障。
（2）若用人单位违法解除或终止与工伤九级职工的劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者的补偿。
（3）当职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金能帮助职工在离开单位后应对后续可能的医疗和就业问题，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
工伤九级合同到期时，用人单位和职工都应了解相关法律规定。用人单位不可随意辞退职工，否则需承担法律责任；职工若主动解除合同，可依法获得相应补助，不同地区标准有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若职工不想离职，可明确向单位表明继续履行合同的意愿，若单位违法辞退，收集劳动合同、工伤鉴定书、工资流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
（二）若职工想离职，主动向单位提出解除劳动合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可向当地社保部门或劳动部门咨询补助金具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤九级职工合同到期，通常用人单位不能随意辞退。被鉴定为九级伤残的职工，除非本人提出解除，单位不得终止劳动关系。
2.若单位违法解除或终止合同，要给劳动者赔偿金。
3.若职工自己提出解除合同，单位应支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。总之，单位不能随意辞退，否则担责付费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤九级合同到期，用人单位一般不能随意辞退，除非职工本人提出解除劳动合同，否则辞退需担责并支付相关费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤九级，合同到期时用人单位不能随意终止劳动关系。若职工不提出解除劳动合同，用人单位强行辞退属违法行为，需支付赔偿金。而职工本人提出解除时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。这体现了法律对工伤职工的保护，保障其权益不受用人单位随意侵害。如果遇到此类工伤合同到期辞退问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。