你好律师，求解答假设在江苏省苏州市工业园区试用期工资怎么算
杭州临平刑事律师
2025-06-11
试用期工资问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。
建议先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资问题可协商或仲裁。
具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
根据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，若低于标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。
建议先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资问题可协商或仲裁。
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根据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，若低于标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。
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