只拖欠一人工资算恶意欠薪吗

法律分析：
（1）恶意欠薪并不局限于拖欠多人工资，即便只拖欠一人工资，在满足特定条件时同样会被认定。主观上用人单位需存在故意不支付的情况，像转移资金、隐匿财产等行为就体现了这种故意。
（2）数额方面，只要达到当地规定的拒不支付劳动报酬数额较大标准，哪怕仅涉及一人工资，也可能构成恶意欠薪。
（3）经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，也是认定恶意欠薪的关键条件。一旦符合上述情形，就可能面临刑事处罚，最高刑罚可达七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：
用人单位应依法及时支付工资，避免故意拖欠。劳动者遇到欠薪问题，可先寻求政府有关部门帮助，若情况严重建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者遇到疑似恶意欠薪情况，先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明双方存在劳动关系及工资数额。
（二）向用人单位提出支付要求，通过书面函件、电子邮件等方式，明确表达诉求并保留相关凭证。
（三）若用人单位仍不支付，可向当地劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令其支付。
（四）如经责令后用人单位还是拒不支付，劳动者可根据实际情况考虑通过法律途径，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.只拖欠一人工资，满足条件也算恶意欠薪。恶意欠薪指逃避支付或有能力却不支付劳动报酬。
2.认定考量因素有三：主观故意，如转移资金、隐匿财产；数额达标，即达到当地拒不支付报酬数额较大标准；责令不改，经政府部门责令仍不支付。
3.符合上述情形，仅欠一人工资也会被认定，可能面临最高七年以下有期徒刑及罚金。
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结论：
只拖欠一人工资，满足主观故意、达到数额标准、经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件，也算恶意欠薪，可能面临刑事处罚。
法律解析：
恶意欠薪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付。认定恶意欠薪需考量多方面因素，主观上用人单位故意不支付，采取转移资金、隐匿财产等手段；数额上，即便只欠一人工资，只要达到当地规定的拒不支付劳动报酬数额较大标准；并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就会被认定为恶意欠薪。依据法律，恶意欠薪可能面临刑事处罚，最高可处七年以下有期徒刑并处罚金。如果您遇到工资被拖欠的情况，不确定是否构成恶意欠薪，可向专业法律人士咨询。
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只拖欠一人工资，在符合特定条件下会被认定为恶意欠薪。恶意欠薪指以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬。

认定恶意欠薪需考虑三方面。一是主观故意，用人单位故意不支付工资，有转移资金、隐匿财产等行为。二是数额标准，即便只拖欠一人工资，达到当地规定的拒不支付劳动报酬数额较大标准。三是经政府有关部门责令支付仍不支付。

符合这些情形的恶意欠薪行为，可能面临刑事处罚，最高可处七年以下有期徒刑并处罚金。为避免此类情况，用人单位应依法按时支付工资，劳动者遇到欠薪问题可向政府有关部门反映，借助法律维护自身权益。