工伤流程走完之后怎么申请赔偿

1.认定工伤且完成劳动能力鉴定后便可申请赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，单位或工伤职工可向社保经办机构申请待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，审核通过后社保经办机构会支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若单位拒绝支付，工伤职工可先尝试协商、调解。
3.协商、调解不成，可向劳动仲裁委申请仲裁要求单位支付赔偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）在工伤流程完成且认定为工伤、完成劳动能力鉴定后，申请赔偿的方式因用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同。
（2）若用人单位已缴纳工伤保险，单位或工伤职工可向社保经办机构申请工伤保险待遇，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，审核通过后，社保经办机构会支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过协商、调解或向劳动仲裁委申请仲裁来要求赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：申请赔偿时要确保材料齐全准确，若遇到用人单位不配合等复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险
由单位或工伤职工准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇，等待审核通过后获取医疗费、一次性伤残补助金等费用。

（二）用人单位未缴纳工伤保险
1.若用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可先与单位协商。
2.协商不成可申请调解。
3.也可直接向劳动仲裁委申请仲裁要求单位支付赔偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤流程结束，完成认定与劳动能力鉴定后可申请赔偿。若单位已缴工伤保险，单位或工伤职工可向社保经办申请待遇，提交认定决定书、鉴定书、费用发票等，审核通过后社保支付费用。
2.若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。若单位拒付，工伤职工可协商、调解或申请仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：
工伤流程走完且认定为工伤、完成劳动能力鉴定后可申请赔偿，单位缴纳工伤保险由单位或职工向社保经办机构申请待遇；未缴纳则单位担责，拒绝支付职工可协商、调解、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，申请赔偿有不同情形。用人单位缴纳工伤保险，向社保经办机构申请工伤保险待遇，提供必要材料，审核通过后社保支付费用，这保障了职工权益和费用合理分担。若用人单位未缴纳工伤保险，依法律规定相关赔偿由单位承担，这是其应尽责任。若单位拒绝支付，职工可通过多种途径维权，协商、调解是相对温和方式，仲裁和诉讼则是更具强制力的保障。若遇到工伤赔偿相关的复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。