公司主体更换，重签劳动合同，签证明工龄延续的协议

要根据相关情况来判断。
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您可能想进一步了解，公司主体更换后，与新公司重签劳动合同时签署的工龄延续协议是否具备法律效力。根据解答内容提到的《劳动合同法》相关规定，虽然未直接提及工龄延续协议的效力，但工龄在劳动合同续订、解除等方面有重要意义。工龄延续协议若双方自愿签署，内容合法，且不违反《劳动合同法》的相关规定，如关于劳动合同订立、变更、解除等条款，通常具有法律效力。因此，确保协议内容明确、合法是关键。
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您可能还想了解，在不同情况下如何确保工龄延续协议的有效性。具体而言：
1.明确协议内容：协议中应明确工龄的计算方式、延续条件及双方权利义务。
2.双方自愿签署：确保劳动者与新公司在平等、自愿的基础上签署协议。
3.合法合规审查：协议内容应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法条款。
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从法律角度，确保工龄在主体更换后得到正确延续，应做到：
1.明确工龄计算规则：在协议中详细列明工龄的计算方式，确保新老公司之间工龄的无缝衔接。
2.保留相关证据：如原公司的劳动合同、工作证明等，以备不时之需。
3.咨询专业律师：在签署协议前，咨询专业律师，确保协议内容合法合规，有效保护自身权益。
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