公司破产欠员工社保咋处理

法律分析：
（1）公司破产时，社保费用作为优先清偿债权，在破产财产优先支付破产费用和共益债务后，会在第一顺序进行清偿。
（2）员工要向破产管理人申报社保欠费，管理人会调查核实情况。随后编制职工社保费用清单并公示。
（3）若员工对清单有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，员工可向法院起诉。
（4）当破产财产充足时，社保费用会得到补缴；若财产不足，会按比例清偿。
（5）员工也能向当地劳动监察部门或社保经办机构反映，推动用人单位补缴社保。

提醒：
员工申报社保欠费时应提供准确资料，若对处理结果存疑，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）明确清偿顺序：在公司破产清算时，社保费用作为优先清偿的债权，会在破产财产优先支付破产费用和共益债务后，按照第一顺序进行清偿。

（二）员工申报欠费：员工主动向破产管理人申报社保欠费情况，由管理人调查核实。

（三）清单编制与公示：管理人编制职工社保费用清单并公示，员工若对清单记载有异议，可要求更正；若管理人不予更正，员工可向法院起诉。

（四）费用补缴与清偿：破产财产足够时，社保费用会补缴；财产不足则按比例清偿。

（五）寻求部门帮助：员工可向当地劳动监察部门或社保经办机构反映，促使用人单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产欠员工社保，处理方式如下：
一是在破产清算里，社保费用属优先清偿债权，会在破产费用和共益债务后第一顺序清偿。
二是员工向破产管理人申报欠费，管理人调查核实后编制清单公示。员工有异议可要求更正，不更正可起诉。
三是财产够就补缴，不够则按比例清偿。员工还能向劳动监察或社保机构反映促补缴。
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结论：
公司破产欠员工社保，社保费用属优先清偿债权，员工可向破产管理人申报，管理人核实公示，员工有异议可要求更正或起诉，财产足够则补缴，不足则按比例清偿，也可向劳动监察部门或社保经办机构反映。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工的社保费用等在第一顺序清偿，这保障了员工社保权益。员工向破产管理人申报社保欠费，管理人进行调查核实并公示清单，是为了确保社保欠费情况的真实性和准确性。若员工对清单有异议，可通过要求更正或向法院起诉来维护自身权益。当破产财产足够时补缴社保，不足则按比例清偿，这是根据破产财产状况的合理处理方式。同时，员工向劳动监察部门或社保经办机构反映，能借助行政力量促使用人单位补缴社保。如果大家在公司破产社保补缴方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
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公司破产欠员工社保，社保费用属优先清偿债权。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，职工社保费用等在第一顺序清偿。
1.员工向破产管理人申报社保欠费，管理人调查核实后编制职工社保费用清单并公示。若员工对清单有异议，可要求更正，管理人不更正可向法院起诉。
2.若破产财产足够，社保费用会补缴；若不足，则按比例清偿。
3.员工也可向当地劳动监察部门或社保经办机构反映，促使用人单位补缴社保。建议员工及时申报欠费，密切关注处理进度，合法维权；管理人应严格履行职责，保障员工权益；劳动监察和社保经办机构加强监管，确保问题妥善解决。