公司没签劳动合同又拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对公司未签劳动合同且拖欠工资的情况，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据是后续维权的基础。
（2）依据法律规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）在处理拖欠工资问题上，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。此外，劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除工作证、考勤记录、工资支付凭证外，同事证言、业务往来邮件、工作群聊天记录等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）主张二倍工资时，需注意自用工之日起超过一个月不满一年这个时间范围，要及时计算好应得的赔偿金额。
（三）与公司协商拖欠工资问题，可采用书面形式，明确工资数额、支付时间等关键信息，并保留好沟通记录。
（四）向劳动监察部门投诉，要准备好相关证据，详细准确地说明情况。申请仲裁和提起诉讼，要按规定的程序和时间要求进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司不签合同还欠薪，劳动者有权维权。要先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.用工超一个月未满一年没签合同，劳动者能要求公司每月付双倍工资。
3.面对欠薪，可先和公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金；也可申请仲裁，不服仲裁裁决可起诉。
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结论：
公司未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可收集证据依法维权，能要求未签合同的二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追讨工资及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司未签劳动合同且拖欠工资，劳动者应积极依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资，同时可追讨被拖欠工资。
1.收集证据。准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，为后续维权提供支撑。
2.追讨双倍工资。依据法律规定，在符合条件的时间范围内，向公司主张每月二倍工资。
3.解决拖欠工资。先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付，逾期将加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。