公司拖欠工资拿公司东西有什么后果

结论：
公司拖欠工资，员工私自拿公司东西有法律风险，应通过合法途径维权。
法律解析：
从民事层面看，员工私自拿公司东西构成无权占有，公司有权要求返还，若财物损坏，员工需赔偿。刑事上，拿取财物价值较大时，可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪，前者是以非法占有为目的秘密窃取财物，后者是员工利用职务便利将单位财物非法占为己有。因此，遇到公司拖欠工资，员工不能私自拿公司东西，而应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。若在处理此类纠纷时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，员工私自拿公司东西有法律风险。民事上属无权占有，公司可要求返还，财物损坏需赔偿。
2.刑事上，拿取财物价值大，可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪。前者是秘密窃取财物，后者是员工利用职务便利占有单位财物。
3.员工遇工资拖欠，应走合法途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，依法维权。
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1.公司拖欠工资时员工私自拿公司东西不可取，会面临民事和刑事法律风险。民事上构成无权占有，公司可要求返还财物，若损坏还需员工赔偿；刑事上，拿取财物价值较大，可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪。
2.员工遇到公司拖欠工资，应通过合法途径解决。与公司协商是第一步，友好沟通争取达成一致；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资；还能申请劳动仲裁，以法律手段保障自身权益。合法途径既能有效解决工资问题，又能避免员工陷入不必要的法律纠纷。
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（一）合法解决公司拖欠工资问题，可先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求和时间要求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）还可申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法条明确了公司支付工资的义务，保障了劳动者获取劳动报酬的权利，员工遇到公司拖欠工资时可依据此条维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在公司拖欠工资时私自拿公司东西，从民事层面看，属于无权占有。这意味着公司对财物拥有合法权利，员工的占有缺乏正当依据，公司可依法要求员工返还财物。若财物在员工占有期间损坏，员工必须承担赔偿责任。
（2）从刑事角度而言，当拿取财物价值达到一定标准时，可能触犯不同罪名。若以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，会涉嫌盗窃罪；若利用自身在公司的职务便利，将本单位财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。
（3）员工遇到公司拖欠工资，应选择合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资切勿私自拿公司东西，应通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。