工伤申请赔偿流程及资料有哪些

（一）若要进行工伤申请赔偿，需严格遵循流程。首先及时申请工伤认定，单位应在规定的30日内提出，有特殊情况可申请延长；单位未申请的，工伤职工一方要在1年内提出。
（二）在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定。
（三）根据鉴定得出的伤残等级等确定赔偿项目和标准。
（四）通过与用人单位协商或仲裁、诉讼等方式获得赔偿。

同时，准备好相关申请资料，申请工伤认定带上申请表、劳动关系证明、诊断证明书等；申请劳动能力鉴定带上认定决定书、诊断证明、病历材料、身份证等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤申请赔偿流程先需申请工伤认定，单位应在规定时间内提出，特殊情况可延长，单位未申请的职工等主体可在规定期限内申请；接着在伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时进行劳动能力鉴定；之后根据伤残等级等确定赔偿项目和标准；最后通过协商、仲裁或诉讼等方式获得赔偿。
2.申请资料方面，申请工伤认定要提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等；申请劳动能力鉴定需工伤认定决定书、诊断证明、病历材料和身份证等。
3.解决措施和建议：职工及单位要熟悉流程和资料要求，单位及时申请避免职工权益受损；职工保留好相关材料，在协商赔偿有分歧时及时通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤申请赔偿流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和标准、获得赔偿四步，申请时需按要求准备相关资料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤申请赔偿有明确流程。首先是申请工伤认定，单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。接着，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定。之后根据伤残等级等确定赔偿项目和标准。最后通过与单位协商、仲裁或诉讼等方式获得赔偿。申请工伤认定要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等资料；申请劳动能力鉴定需提供认定书、诊断证明、病历材料、身份证等。工伤赔偿涉及专业法律知识和复杂流程，若遇到工伤赔偿问题或对流程、资料有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤申请赔偿的流程严谨且有序。首先是申请工伤认定，单位有30日的申请期限，特殊情况可延长；单位未申请时，职工方有1年的申请时间。这能确保职工权益在规定时间内得到保障。
（2）接着是劳动能力鉴定，在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，为后续赔偿提供关键依据。
（3）然后确定赔偿项目和标准，依据伤残等级等因素合理确定赔偿额度。
（4）最后是获得赔偿，可与用人单位协商，协商不成还能通过仲裁、诉讼等途径。

申请资料也至关重要，申请工伤认定和劳动能力鉴定都需准备相应材料，确保申请流程顺利进行。

提醒：
申请工伤赔偿时要注意各项时间节点，及时准备齐全资料。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤申请赔偿步骤如下：
1.申请工伤认定。事故伤害发生或确诊职业病后，单位30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工、亲属或工会1年内申请。

2.劳动能力鉴定。伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行。

3.确定赔偿。根据伤残等级等确定赔偿项目和标准。

4.获得赔偿。可与单位协商，也可仲裁、诉讼。

申请资料：认定工伤需申请表、劳动关系证明、诊断证明；劳动能力鉴定要认定书、诊断证明、病历材料、身份证。