拖欠工资2个月可以仲裁吗

1.用人单位拖欠工资达2个月，劳动者可申请仲裁。在职期间因欠薪发生争议，仲裁无时效限制；离职的，需在终止劳动关系1年内申请。
2.申请仲裁要备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，像劳动合同、工资发放与考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
3.若仲裁支持劳动者请求，单位需支付欠薪，逾期不付要加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资2个月，劳动者可申请仲裁，申请时要准备相关材料，仲裁请求若被支持，单位需支付工资及可能的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。当用人单位拖欠工资2个月，劳动者有权利申请仲裁维护自身权益。申请仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。若仲裁请求被支持，用人单位需支付拖欠的工资，若逾期不支付，还得加付赔偿金。如果遇到类似用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地运用法律武器保障自己的合法权益。
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用人单位拖欠工资2个月，劳动者可申请仲裁维护权益。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
1.申请仲裁准备材料：劳动者申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息，以及如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料。
2.仲裁结果：若劳动者的仲裁请求被支持，用人单位需支付拖欠的工资。若逾期不支付，还需加付赔偿金。
建议劳动者遇到此类情况及时收集证据申请仲裁，积极维护自身合法权益；用人单位应依法按时支付工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖欠工资2个月的情况，有申请仲裁的权利。而且在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受时效限制；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）申请仲裁时，劳动者要准备好相关材料。仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件，双方身份信息用于明确主体，证据材料如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，能有力证明劳动关系以及工资拖欠的事实。
（3）一旦仲裁支持了劳动者的请求，用人单位需要支付拖欠的工资。若逾期不支付，还需额外加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
不同案件证据收集难度不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资2个月的情况，劳动者可直接申请仲裁。仲裁不受时效限制，但如果劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出。
（二）申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
（三）仲裁结果若支持劳动者请求，用人单位要支付拖欠工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。