拖欠工资是否有赔偿责任

1.用人单位若拖欠工资，需承担赔偿责任。未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。通过合法途径，能维护权益获赔偿。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担赔偿责任，劳动者可通过多种合法途径维权并获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先尝试与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。这一系列法律规定为劳动者维权提供了有力保障。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资需承担赔偿责任。若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

劳动者维护自身权益可采取以下措施：
1.与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

通过这些合法途径，劳动者能有效维护权益并获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资需承担赔偿责任。若未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠专业机构处理纠纷。
（四）对仲裁结果不服，在法律允许的情况下，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。