拖欠多久离职有工资

1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时离职并要求支付工资。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。
2.劳动者离职时，单位要按实际工作天数和合同约定标准，一次性付清工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付工资与经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时离职并要求支付工资，若单位拒绝，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。劳动者离职时，用人单位需按实际工作天数和合同约定工资标准一次性付清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权随时离职并要求支付工资。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。离职时，单位需按实际工作天数和合同约定标准一次性付清工资。
2.若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：首先可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。其次可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能要求获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者在遇到此类情况时，要积极运用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者拥有随时离职的权利，并且能够要求用人单位支付工资。法律明确规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者离职时，用人单位需按照实际工作天数以及劳动合同约定的工资标准，一次性付清工资。这保障了劳动者应得的劳动报酬。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还能要求获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若决定离职，以书面形式通知用人单位，说明离职原因是拖欠工资。
（三）与用人单位协商，要求其支付工资，保留协商记录。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据和投诉材料。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书并提交证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。