春节放假有工资吗？根据《劳动法》，春节法定节假日（正月初一至初三）期间，全日制员工享有带薪假期，用人单位需依法支付工资。若公司额外安排带薪休假（如年休假），员工也有权获相应工资。员工因个人原因请无薪假且获批准的，请假期间无工资，但法定节假日部分仍需支付。
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春节放假工资怎么算？特殊情况需注意：
1. 特殊行业员工：服务、医疗等行业因工作性质需轮班或加班，法定节假日加班支付三倍工资，休息日加班且不补休支付二倍工资，正常工作按正常工资发放。
2. 特殊约定：若劳动合同明确约定春节放假工资支付方式（如额外放假无薪），且不违反法律，按约定执行，但法定节假日工资仍需依法支付。
3. 非全日制员工：通常按小时计薪，一般不享受带薪法定节假日，未工作则无工资。
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春节放假工资的法律风险点：
1. 诉讼时效：若未获放假工资，员工需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超期可能无法维权（如2023年春节工资未付，2025年维权已超时效）。
2. 证据链：缺乏劳动合同、工资条、放假通知等证据，可能无法证明劳动关系及欠薪事实，维权困难（如仅口头主张无书面证据，用人单位否认则权益难保障）。
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春节放假工资的错误操作及避免：
1. 混淆法定假日与休息日：春节仅3天法定节假日，其余可能为调休休息日，休息日未工作按正常工资，工作且不补休支付二倍工资。
2. 未及时维权：劳动仲裁时效为一年，超期可能无法通过仲裁或诉讼维权。
3. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，争议时难以举证。若不确定操作是否正确或已出错，可咨询我为您解答。

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