面试中公司要求提供个税记录，以下行为需注意：1.不明用途就给信息：若公司用途未核实就提供，可能被滥用或泄露。2.无书面授权就给资料：未签授权文件，信息被滥用后难追责。3.合理要求却拒绝说明：如岗位需财务相关，拒提供又不解释，可能影响录用。若已提供但担心风险，或不确定要求是否合法，可随时咨询我为您解答。
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公司面试要个税记录是否合法，需看具体情况：本身合法，但用途及是否获同意是关键。仅用于核实收入或背景调查且获同意，属合理。未获同意或用于非法目的（如转售、非正当评估），可能侵犯隐私或违反《个人信息保护法》。收入未达个税起征点仍要求提供，不合理。外资或境外派遣岗位，因合规审查需记录，合理。自由职业或收入多元者，要求作为收入佐证，也合理。若认为侵犯隐私，可向劳动监察部门或个人信息保护机构反映。
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公司面试要个税记录是否合法，需结合法律判断：《个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息要合法、正当、必要且最小化，需获同意或有法定情形。公司索要时应说明用途并获明确同意。《税收征收管理法》第十五条要求税务机关保密，公司获取个税记录后不可随意使用。《劳动合同法》第八条规定用人单位有权了解直接相关情况，劳动者需如实说明，但“个税记录”是否相关，需看岗位性质。如财务、税务或高收入岗位，公司核实收入属合法。综上，合法性取决于目的正当性、是否获同意及岗位相关性，否则可能违法处理个人信息。
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面试时公司索要个税记录，存在以下法律风险：1.侵犯隐私权：未获同意就索要或使用，可能违反《个人信息保护法》，您可主张侵权并索赔。例如：某公司未经同意收集个税记录用于内部信用评估，后数据泄露，您可起诉。2.信息被非法利用：个税含敏感财务信息，一旦被转卖用于诈骗、贷款等，可能导致财产损失。例如：某应聘者提供记录后，公司员工转售给第三方导致被冒名贷款，征信受影响。

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