您关心申请长假领导不批准是否合法，这需要从法律依据层面来分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”如果您申请的长假包含上述法定节假日，那么领导不批准法定节假日部分的休假是不合法的，因为该条款明确了用人单位在这些节日期间安排劳动者休假的法定义务。但对于长假中除法定节假日外的其他假期，如事假等，该法条并未直接规定用人单位必须批准，此时领导是否批准需依据公司合法有效的规章制度以及您请假的具体理由和公司的实际情况来综合判断，若公司有合理依据，不批准并不违反该法条规定。
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您申请长假领导不批准是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。公司请假不批是否合法需视具体情况而定。1.如果您申请的是法定节假日的休假，根据相关规定，用人单位应当依法安排，此时领导不批准是不合法的。2.若您申请的是病假，且能提供合法有效的医院诊断证明等材料，符合公司规定的请假程序，领导无正当理由不批准则可能不合法。3.如果您申请的是事假，公司有权根据生产经营需要等实际情况决定是否批准，若公司有合理理由（如正值业务高峰期、无人替代您的工作等），领导不批准是合法的。
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申请长假领导不批准，可能会存在一些法律风险点，需要您注意。1.诉讼时效风险：如果您认为领导不批准长假的行为侵害了您的合法权益，想要通过劳动仲裁维权，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月1日申请长假被领导不批准，若您认为不合法，应在2024年1月1日之前提出劳动仲裁申请，否则可能因超过时效而无法通过仲裁维护权益。2.证据链风险：在维权过程中，您需要提供证据证明自己请假的合理性以及公司不批准的不合理性。如果您缺乏公司不批假的直接证据（如书面回复、邮件往来等），或者无法证明自己的请假理由符合法律规定或公司政策，可能导致维权困难。比如，您申请病假但无法提供有效的医院诊断证明，就难以证明请假的合法性。
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申请长假领导不批准的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.紧急情况下的请假：如果您申请长假是因为发生紧急情况，如家人生病需要紧急照顾、本人突发重大疾病等，此时公司应当批准。因为在这种特殊情况下，员工的基本权益需要得到保障，公司若仍以工作为由不批准，可能构成对员工权益的侵害，影响问题的处理结果，员工可以据此主张公司的行为不合法。2.长期不批假可能构成变相解雇：如果您多次合理申请长假，公司均无正当理由长期不批准，且这种不批准行为导致您无法正常休息，严重影响您的工作和生活，可能构成变相解雇。这种情况下，问题的处理就不再仅仅是请假是否批准的问题，而是涉及到劳动合同的解除以及相应的赔偿等，会使处理情况变得更为复杂。3.请假原因符合法律规定和用人单位规定：如果您的请假原因完全符合法律规定（如产假、婚假等），并且也遵守了用人单位的请假程序和规定，那么领导不批准就是不合法的。这种情况下，用人单位的不批准行为缺乏法律依据，您可以通过法律途径要求公司批准假期，这会直接影响问题的处理方向和结果。

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