忘记打卡上班，公司能否不发工资，法律上有明确答案。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。只要员工实际到岗并提供了劳动，就有权获得相应报酬。公司以忘打卡为由不发工资，实质是无正当理由扣减，因为未打卡不等同于未提供劳动。因此，该行为违反《劳动法》第五十条，员工有权要求公司支付被克扣工资。
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忘记打卡上班时，以下特殊情况或例外情形会影响问题处理：
1. 用人单位有明确且合法有效的考勤制度并已公示。若公司考勤制度对忘打卡有详细合理规定（如每月允许1-2次忘打卡，超出次数扣减全勤奖而非基本工资，且制度经职代会或全体职工讨论通过并公示），公司可依制度处理，员工需遵守，处理方式较明确。
2. 员工频繁忘打卡且经提醒仍不改正。若员工短时间内多次忘打卡，影响考勤管理，公司已提醒或警告，此时公司可依规章制度处分（如警告、记过），但仍需支付实际出勤工资，处理措施会更严厉。
3. 忘打卡因不可抗力或公司原因。如公司考勤系统故障致无法打卡，或员工因突发疾病等不可抗力未及时打卡并已告知公司，公司不得归咎员工，应视为正常出勤并支付工资，处理时需排除员工过错。
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忘记打卡上班，公司不发工资不合理。员工忘打卡但实际提供了劳动，公司应支付工资，可依规章制度合理处理：
1. 公司有明确合法的打卡制度及忘打卡处理规定（如需补签、提供证明等），员工未按规定补正的，公司可依制度管理，但不得直接不发工资。
2. 员工能提供实际出勤证据（如工作记录、同事证言、工作成果等），即使忘打卡，公司也不得以未打卡为由拒发该日工资。
3. 公司无忘打卡规章制度，或制度未民主制定并公示，直接以忘打卡为由不发工资，属无故克扣，违反法律规定。
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忘记打卡上班，处理不当可能面临以下法律风险：
1. 工资被克扣的经济损失风险。例如，员工忘打卡后，公司直接扣当日全额工资，员工又无法提供充分出勤证据，难以通过协商或投诉追回，造成实际损失。员工虽有权维权，但可能因证据不足难以全额追回。
2. 与公司产生劳动争议的风险。如公司依据不合法规章制度（如未公示的“忘打卡即旷工处理”条款）扣发工资，员工不满并异议，双方协商不成引发劳动仲裁或诉讼。这会耗费员工时间精力，还可能影响工作状态和职业发展。

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