公司强制调岗提交调岗异议函的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，公司强制调岗属于变更劳动合同中关于工作岗位的约定，根据上述法律规定，必须与员工协商一致。员工提交调岗异议函，表明其不同意该变更，在此情况下，公司若未与员工达成一致协议，单方面强制调岗的行为违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，属于违法行为。因此，员工提交调岗异议函是维护自身合法权益的重要举措，公司不得无视员工异议而强行调岗。
针对公司强制调岗，提交调岗异议函后，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：

1. 书面回复并保留证据：收到公司调岗通知后，及时以书面形式（如调岗异议函）明确表达反对意见，并通过EMS等可追踪方式邮寄给公司人力资源部门，保留邮寄凭证和函件副本，证明已提出异议。
2. 继续在原岗位工作：在未与公司协商一致前，继续在原岗位正常出勤并完成工作，避免因未到新岗位报到被公司以“旷工”为由处罚，同时保留原岗位工作记录作为证据。
3. 与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，说明不同意调岗的理由（如岗位不匹配、待遇降低等），尝试协商解决方案，如调整调岗方案或维持原岗位，沟通过程中注意录音或保存书面沟通记录。
4. 向劳动监察部门投诉：若公司强制调岗且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、调岗通知、异议函等证据，由劳动监察部门介入调查并督促公司纠正违法行为。

选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、公司调岗的合理性以及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您需要更具体的维权策略和法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。

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