严重警告处分记入档案吗

严重警告处分若记入档案，可能存在以下法律风险点：
1. 升学就业受限风险：例如某学生因高中严重警告处分记入档案，在报考公务员时，部分岗位要求“无违法违纪记录”，可能导致其无法通过政审；又如某员工因严重警告处分记入档案，在公司内部晋升时，人力资源部门可能以此为由拒绝其晋升申请；
2. 证据链不足风险：若对处分不满，却未收集处分决定书、学校或单位的规章制度等证据，在申诉或诉讼时，无法证明处分程序违法或内容不合理，导致无法撤销处分，处分将长期留存档案。
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严重警告处分是否记入档案，需根据作出处分的主体（学校或单位）的具体规定判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若处分由学校作出：高中阶段的严重警告处分通常会记入学生档案，部分大学会将处分记录纳入学籍档案管理；
2. 若处分由单位作出：行政机关、事业单位的严重警告处分一般记入个人人事档案，企业单位则可能根据内部制度决定是否记入员工档案；
3. 若处分程序存在瑕疵：如未按规定送达处分决定书、未告知申诉权利，可能导致处分记录不被认可或可申请撤销。
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针对严重警告处分是否记入档案，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 程序违法的处分：若学校或单位作出严重警告处分时，未按规定送达处分决定书、未告知申诉权利，学生或员工可申诉要求撤销处分，此时处分不会记入档案；
2. 处分期满解除：部分学校或单位规定，严重警告处分期满后，若表现良好，可申请解除处分，解除决定将一并存入档案，此时原处分记录虽仍存在，但解除决定可证明个人已改正错误，减少对升学就业的影响；
3. 毕业或离职时撤销：部分学校在学生毕业时，若表现良好，会撤销严重警告处分并从档案中移除；部分企业在员工离职时，可能不会将处分记录放入离职档案，仅留存内部系统。这些特殊情况会影响处分是否记入档案及后续影响程度。
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针对严重警告处分是否记入档案的问题，可依据《普通高等学校学生管理规定》《事业单位工作人员处分暂行规定》等分析其法律依据：
1. 《普通高等学校学生管理规定》第五十九条：“学校对学生作出处分，应当出具处分决定书，送交本人。处分决定书应当包括处分和处分事实、理由及依据，并告知学生可以提出申诉及申诉的期限。”若学校未按此规定程序作出严重警告处分，学生可申诉要求撤销，此时处分可能不会记入档案；
2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十四条：“事业单位工作人员处分的解除或者提前解除，按照以下程序办理：（一）按照干部人事管理权限，事业单位或者有关部门对受处分工作人员在处分期间的表现情况，进行全面了解，并形成书面材料；（二）按照处分决定权限，作出解除或者提前解除处分的决定；（三）印发解除或者提前解除处分的决定；（四）将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布；（五）将解除或者提前解除处分的决定存入该工作人员的档案。”可见事业单位的处分决定需存入档案，若符合解除条件，解除决定也需存入档案。综上，若学校或单位按规定程序作出严重警告处分，通常会记入档案；若程序违法，学生或员工可申诉要求撤销，避免记入档案。