怀孕期间不上班算旷工吗怎么办

怀孕期间不上班是否算旷工需结合具体情形判断，不能一概而论。
1. 若处于法定产假期间不上班，不算旷工，产假是孕期女职工的法定休假权利；
2. 若因孕期并发症需休息，凭正规医疗机构出具的病假证明申请休假且经单位批准，不算旷工；
3. 若无正当理由且未履行请假手续擅自不上班，可能被认定为旷工。
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怀孕期间不上班可能存在以下法律风险点。
1. 被单位认定为旷工的风险：例如，女职工因孕期反应严重想休息，但未向单位提交请假申请和医疗证明，连续3天未上班，单位依据《员工手册》中“连续旷工3天可解除劳动合同”的规定，以旷工为由要求解除劳动合同，虽单位不得直接适用《劳动法》第二十六条、第二十七条解除，但女职工仍需承担旷工的不利后果（如扣发工资）；
2. 维权证据不足的风险：例如，女职工提交了请假申请但未留存单位签收记录，单位否认收到申请并以旷工处理，女职工因缺乏证据无法证明已履行请假手续，导致劳动仲裁或诉讼中维权失败。
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怀孕期间不上班的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 单位规章制度不合法的情形：若单位规章制度中关于“旷工”的定义或处理方式违反法律规定（如规定“孕期女职工请假超过3天视为旷工”），则该规章制度条款无效，女职工依据法定产假或经批准的病假休假不算旷工，单位不得据此处理；
2. 女职工因孕期并发症需延长休假的情形：若女职工因孕期高血压、先兆流产等并发症，经正规医疗机构证明需延长休假时间，即使超出单位常规病假时长，只要提交了合法证明并经单位批准，就不算旷工，单位需保障其休假权利；
3. 单位存在违法调岗的情形：若单位因女职工怀孕单方面调岗降薪，女职工拒绝到新岗位上班，这种情况不属于旷工，女职工可同时向劳动监察部门投诉单位的违法调岗行为。
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针对孕期女职工不上班是否算旷工的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这表明孕期女职工享有特殊劳动保护，若其不上班是基于法定产假或经批准的病假（如孕期并发症需休息），则属于合法休假，不算旷工；但若女职工无正当理由且未履行请假手续擅自缺勤，用人单位可依据规章制度处理，但不得直接以旷工为由适用《劳动法》第二十六条、第二十七条解除劳动合同。