工厂做错货怎么谈赔偿

关于“厂里做坏产品如何赔偿”，需警惕几个常见错误操作，避免纠纷：
1. 不区分过错直接全额扣薪：部分工厂不问员工是故意、重大过失还是一般过失，直接全额扣工资，这可能违反《工资支付暂行规定》中每月扣除比例和最低工资的限制，属违法。
2. 依据未公示制度要求赔偿：若赔偿规定仅在内部文件，未通过培训或公告栏公示，员工不知情，该制度对其无约束力，赔偿主张难获法律支持。
3. 忽视损失金额举证：工厂仅口头称损失金额，却无原材料发票、加工成本单等证据，协商或仲裁时赔偿主张因证据不足可能不成立。
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“厂里做坏产品怎么赔偿”，法律主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。”
“厂里做坏产品”场景下，劳动合同明确约定赔偿方式的，优先按合同执行；无约定时，公司需举证产品损坏系“劳动者本人原因”（即故意或重大过失），且损失金额要有明确计算依据（如成本单据、维修费用等）。即使员工有过错，公司每月从工资中扣除的赔偿金额也不得超20%，且扣除后工资不能低于当地最低工资标准，这体现了对劳动者基本生活的保障。
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“厂里做坏产品怎么赔偿”，需结合员工过错程度、劳动合同及公司规章制度综合判断：
1. 故意损坏产品：公司有权要求全额赔偿，包括原材料成本、加工费及合理预期利润损失。
2. 重大过失导致损坏：公司可要求员工承担部分赔偿责任，比例需结合过失程度、损害后果及员工收入确定，通常不超月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资。
3. 一般过失或不可抗力、意外导致损坏：员工通常无需赔偿，或仅承担象征性赔偿。
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“厂里做坏产品怎么赔偿”还需考虑特殊情况或例外情形，影响赔偿处理：
1. 试用期员工做坏产品：若工厂未提供充分岗前培训或操作指引，不能简单认定员工重大过失，赔偿责任应减轻或免除；若已尽培训义务，员工因疏忽损坏产品，可按合理制度要求承担部分赔偿，但需审慎认定过错。
2. 因生产设备或原材料问题损坏：若产品损坏非员工过错（如设备故障、原材料不合格），员工无需赔偿，损失由工厂自行承担或向供应商追责（如某员工按流程操作，因机床质量缺陷报废产品，员工无责）。
3. 员工紧急避险做坏产品：若员工为避免更严重人身或财产损失（如防止火灾蔓延、保护他人安全）而采取紧急避险措施致产品损坏，员工一般无需赔偿，属合法行为。