公司不给农民工钱怎么办

公司拖欠农民工工资时，农民工可依法维权。以下分情况说明：1. 若签有劳动合同且明确工资支付时间与方式，公司未按约定支付的，农民工可凭合同主张权利。劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键证据，能有力支持诉求。2. 若工资支付时间或方式不合法（如未按月支付、以实物支付），农民工有权要求公司改正并支付拖欠工资。根据法律，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。3. 公司无故拖欠或克扣工资，即使无书面劳动合同，农民工能提供工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和工资标准，也可通过法律途径追讨。
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公司拖欠农民工工资，农民工维权时可能面临法律风险，具体如下：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，农民工王某2023年1月发现公司拖欠2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法追回欠薪。2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据会增加维权难度。比如，农民工李某在小型建筑公司工作，公司未签合同、不发工资条，仅现金支付生活费，且同事因不愿作证无法充分证明劳动关系和工资标准，维权困难。
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公司拖欠农民工工资，维权时易出现错误操作，以下为你提醒：1. 忽视证据收集：部分农民工认为工作过就该发工资，忽略证据收集。没有劳动合同、工资条等有效证据，维权时难以证明劳动关系和欠薪事实，可能导致失败。例如，仅口头称被拖欠工资，无工资条，仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求。2. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些农民工未及时维权，超仲裁时效后再申请，可能丧失胜诉权，无法追回欠薪。比如公司去年1月开始拖欠，今年2月才申请仲裁，已超一年时效。如果你在维权中担心出错或遇到困难，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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公司拖欠农民工工资的行为违反相关法律，以下为具体法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司未按月以货币形式支付工资，属于无故拖欠，直接违反此条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公司未及时足额支付劳动报酬，农民工有权据此向当地法院申请支付令。综上，公司拖欠工资的行为违法，农民工维权有充分法律依据。