员工离职不归还物品怎么处理

结论：
员工离职不归还物品，公司可先书面通知归还并保留记录；仍不归还可从工资扣除相应价值但不得低于当地月最低工资标准；物品价值大或上述方式无效可走法律途径，涉及商业秘密物品要防信息泄露。
法律解析：
依据民法典相关规定，员工离职时对公司交付使用的物品有归还义务。公司通过书面通知明确告知员工相关事宜，这是在合法维护自身权益并保留证据。从工资中扣除物品价值是一种合理的补偿方式，但需遵循不得低于当地月最低工资标准的规定，保障员工基本生活。当物品价值较大或其他方式无法解决时，通过民事诉讼要求返还物品及赔偿损失是法律赋予公司的权利。对于涉及商业秘密等重要物品，及时采取防信息泄露措施是为了避免公司遭受更大损失。如果您在处理员工离职物品归还问题上遇到困扰或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工离职不归还物品，可采取书面通知、工资扣除、法律诉讼等方式处理，同时对重要物品要防止信息泄露。
2.解决措施和建议：
-先书面通知员工，明确归还义务、时间及逾期后果，并保留通知记录。
-若员工未按通知归还，可从其未结算工资中扣除物品价值，但要确保扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
-当物品价值较大或前两种方式无效时，收集物品交付使用、离职未归还等证据，向法院提起民事诉讼，要求返还物品并主张损失赔偿。
-涉及商业秘密等重要物品，及时采取措施防止信息泄露，保障公司权益。
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法律分析：
（1）书面通知是处理员工离职不归还物品的首要步骤，明确告知义务、时间和逾期后果并保留记录，这是保障公司权益的基础，可证明公司已履行告知程序。
（2）从员工未结算工资中扣除相应物品价值是一种救济手段，但需遵循扣除后工资不低于当地月最低工资标准的规定，这体现了法律对劳动者基本权益的保护。
（3）当物品价值较大或前两种方式无效时，通过法律途径解决是必要的。收集相关证据向法院提起民事诉讼，可要求员工返还物品，若造成损失还能主张赔偿。
（4）对于涉及商业秘密等重要物品，及时采取措施防止信息泄露，避免公司权益受损，这也是公司应尽的义务。

提醒：
公司处理此类问题要严格依法进行，不同情况处理方式有别，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知员工归还物品，详细说明义务、归还时间和逾期后果，并且留存通知记录。
（二）员工不归还时，可从其未结算工资里扣除物品价值，但扣除后工资不能低于当地月最低工资标准。
（三）物品价值大或上述方法无效，收集物品交付使用、离职未归还等证据，向法院提起民事诉讼，要求返还物品，造成损失可主张赔偿。
（四）涉及商业秘密等重要物品，及时采取措施防止信息泄露。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工离职不还物品，处理办法如下：
1.发书面通知，告知归还义务、时间和逾期后果，留存通知记录。

2.若员工不还，可从工资里扣物品价值，但工资不能低于当地月最低工资标准。

3.物品价值大或上述方法无效，收集证据走法律程序，起诉要求返还，有损失可索赔。

4.涉及商业秘密物品，及时防泄密，护公司权益。