外卖专送工作自离违法吗？

外卖专送工作自离是否违法，需根据具体情况判断。一般而言，自离本身不构成违法行为，但可能需承担相应的违约责任。
如果或若存在劳动合同中明确约定了提前离职需提前通知（如提前30日书面通知）的情况，外卖专送骑手未按约定提前通知用人单位擅自离职，属于违反劳动合同约定的行为，用人单位可能据此要求骑手承担赔偿责任，赔偿因其擅自离职给单位造成的经济损失，如招聘新骑手的费用、因订单延误导致的客户投诉赔偿等。
如果或若存在骑手自离并未给用人单位造成任何实际经济损失的情况，即使骑手未提前通知，用人单位也不能要求骑手承担赔偿责任，且不得克扣骑手的工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无故克扣工资属于违法行为。
如果或若存在骑手与用人单位之间未签订书面劳动合同的情况，骑手自离仍需遵守法律规定的提前通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未签订书面劳动合同并不能成为骑手随意自离而不承担任何责任的理由。
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对于外卖专送工作自离是否违法的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到相关法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”外卖专送骑手与用人单位之间建立的是劳动关系，骑手作为劳动者，应当遵守上述法律规定。若外卖专送骑手未提前通知用人单位擅自自离，违反了该条法律规定中关于提前通知解除劳动合同的义务。但该行为并不属于《中华人民共和国刑法》等法律规定的违法行为，不构成犯罪。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，外卖专送骑手自离虽不违法，但违反劳动合同约定或法律规定且给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
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针对外卖专送工作自离的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助骑手妥善处理相关事宜。
1、提前查看劳动合同：仔细查阅与外卖专送平台或站点签订的劳动合同，明确其中关于离职的条款，如是否需要提前通知、提前通知的期限以及自离可能面临的后果等，做到心中有数，避免因不了解合同约定而随意自离。
2、尽量与用人单位协商沟通：如果确实需要离职，尽量与外卖专送的站点负责人或管理人员进行沟通，说明离职原因，争取达成一致意见，如协商确定离职日期、工作交接事项等，减少不必要的纠纷。
3、完成工作交接：在决定离职后，即使是自离，也应尽量完成手头工作的交接，避免因工作未交接清楚给用人单位造成损失，从而减少自身承担赔偿责任的风险。
4、保留相关证据：保留与工作相关的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备在后续可能出现的纠纷中维护自身合法权益，如用人单位以自离为由克扣工资时，可凭证据向劳动部门投诉。
选择解决方案时，应重点考虑自离是否会给用人单位造成损失以及自身是否愿意承担可能的赔偿责任，尽量通过协商方式和平解决。如果与用人单位就自离相关问题无法协商一致，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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外卖专送工作自离可能会给骑手带来一些法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。
1、用人单位要求赔偿经济损失的风险。如果外卖专送骑手自离，且用人单位能够证明因骑手的擅自离职行为造成了实际的经济损失，比如某外卖专送站点因骑手突然自离，导致该站点在订单高峰期人手不足，部分订单无法及时配送，产生了客户投诉并要求赔偿，站点因此向客户支付了赔偿金，那么该站点可能会要求该自离骑手赔偿这笔经济损失。
2、工资被克扣的风险。一些外卖专送用人单位可能会以骑手自离违反公司规定为由，克扣骑手的部分或全部工资。例如，某骑手在未提前通知的情况下自离，用人单位以骑手未办理离职手续、给站点造成管理混乱为由，拒绝支付骑手当月剩余工资，此时骑手就面临着工资被克扣的风险。