劳务派遣工工伤连带责任赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，这意味着劳动者的权益在工伤事故中能得到更有力保障。当一方无法完全承担赔偿责任时，另一方需承担相应责任。
（2）赔偿标准根据工伤认定等级来确定。对于一级至四级伤残，不仅有一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴，保障了劳动者的长期生活。
（3）五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，难以安排工作的还有伤残津贴。七级至十级伤残则主要是一次性伤残补助金。
（4）除上述费用外，还有医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。

提醒：
劳务派遣工伤赔偿涉及较多细节和不同标准，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用工单位与劳务派遣单位需对工伤赔偿承担连带赔偿责任，当劳动者发生工伤后，双方都有义务进行赔偿。
（二）赔偿标准按照工伤认定等级确定。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%）；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资）。
（三）除上述外，还需支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.劳务派遣里，用工单位和派遣单位需承担连带赔偿，赔偿按工伤认定等级来。
2.一到四级伤残，发27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五、六级伤残，发18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
4.七到十级伤残，发13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。
5.此外有医疗费等费用，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
劳务派遣中用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，赔偿标准依工伤认定等级而定，不同等级有相应一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，解除劳动关系还有额外补助。
法律解析：
在劳务派遣中，为保障劳动者权益，法律规定用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。对于工伤赔偿，依据工伤认定等级有不同标准。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，难以安排工作的发伤残津贴；七级至十级伤残也有一次性伤残补助金。除这些外，还有医疗费、停工留薪期工资等费用。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这一系列规定旨在为劳动者在工伤时提供全面的保障。如果遇到劳务派遣工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，赔偿标准按工伤认定等级确定。不同等级的工伤赔偿有明确规定，旨在保障劳动者权益。
2.对于一级至四级伤残，会支付27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月发放本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残支付18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残支付13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.除了上述一次性伤残补助金和伤残津贴外，还有医疗费、停工留薪期工资等费用。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.建议用工单位和劳务派遣单位为劳动者及时足额缴纳工伤保险，降低自身风险。劳动者应了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和赔偿。