年假工资补偿可追溯几年

（一）若劳动关系存续，劳动者可随时就年假工资补偿申请仲裁，无需担心1年仲裁时效限制，但要注意保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便证明未休年假的情况和应得的工资补偿。

（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起1年内及时申请仲裁，主张年假工资补偿。可先与用人单位协商，协商不成尽快向仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.一般而言，年假工资补偿可追溯1年。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓自身权利受侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者仲裁不受1年时效限制。年假工资属劳动报酬，此时追溯期理论上无1年限制。
3.劳动关系终止的，需在终止之日起1年内主张年假工资补偿，否则可能因仲裁时效经过，无法获法律支持。
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结论：
一般情况下，年假工资补偿可追溯1年；若劳动关系存续，年假工资补偿追溯期限理论上不受1年限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起1年内主张年假工资补偿。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。年假工资属于劳动报酬范畴，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但当劳动关系终止时，应当自终止之日起1年内提出仲裁申请，否则可能因仲裁时效经过而无法获得法律支持。所以劳动者要根据自身劳动关系的状态，合理把握年假工资补偿的追溯期限。如果在年假工资补偿等劳动权益方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.年假工资补偿追溯受仲裁时效影响，一般情况下可追溯1年，因为劳动争议申请仲裁时效期间是1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.然而，年假工资属于劳动报酬，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受1年时效限制，理论上追溯期限无限制。若劳动关系终止，需在终止之日起1年内主张年假工资补偿，否则可能因仲裁时效经过无法获法律支持。
3.建议劳动者及时关注自身权益，若发现用人单位未支付年假工资，在劳动关系存续期间可适时与单位沟通协商解决。若协商无果，劳动关系终止后应尽快在1年内申请仲裁，避免错过时效。
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法律分析：
（1）一般情况下，年假工资补偿可追溯1年，这是依据劳动争议申请仲裁的时效规定，仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）当在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间限制。年假工资属于劳动报酬范畴，所以若劳动关系存续，年假工资补偿追溯期限理论上不受1年限制。
（3）若劳动关系已终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起1年内提出年假工资补偿主张，否则可能因仲裁时效经过而无法获得法律支持。

提醒：劳动者需留意劳动关系状态，若劳动关系终止，要在1年内及时主张年假工资补偿，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。