雇佣关系人身损害诉讼时效多久

法律分析：
（1）雇佣关系人身损害诉讼时效通常为三年，起算点是权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人是谁的时间。这意味着在此三年时间内，权利人可通过法律途径维护自身权益。
（2）在三年诉讼时效期间内，若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情况，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。这种规定保障了权利人有更多时间去主张权利。
（3）但自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院一般不再提供保护。不过特殊情况下，法院可依权利人申请决定延长。

提醒：
注意在诉讼时效内及时主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）要及时维护权益，在知道或应当知道权利受损害及义务人之日起三年内提起诉讼，避免错过时效。
（二）若在三年时效内，可通过向义务人提出履行请求、保留义务人同意履行义务的证据、及时提起诉讼或申请仲裁等方式使诉讼时效中断，重新计算时效。
（三）若权利受损害已接近二十年仍未解决，有特殊情况的可向法院申请延长保护期限。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.雇佣关系人身损害诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
2.若权利人向义务人提履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁，诉讼时效中断，中断后重新计算。
3.权利受损超二十年，法院一般不保护，但特殊情况，法院可依申请决定延长。
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结论：
雇佣关系人身损害诉讼时效一般为三年，最长二十年，存在法定情形诉讼时效会中断并重新计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，雇佣关系人身损害诉讼时效起算点是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时，时长为三年。当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效中断，中断后时效期间重新开始计算。若自权利受损之日起超过二十年，法院通常不再保护，但有特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。若遇到雇佣关系人身损害相关纠纷且对诉讼时效把握不准，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.雇佣关系人身损害诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这能督促权利人及时行使权利，保障法律关系的稳定。
2.若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。这体现了法律对权利人积极主张权利行为的支持，避免因一些合理事由导致时效不合理经过。
3.但自权利受损害之日起超二十年，法院通常不予保护，不过特殊情况法院可依申请延长。这是为了平衡权利保护与社会秩序的稳定。
解决措施和建议：
-权利人应及时关注自身权利状况，在知道权利受损后尽早采取行动。
-保留好向义务人提出履行请求等能导致时效中断的相关证据。
-若可能超过二十年，可提前了解特殊情况延长时效的相关规定并准备申请材料。