假设目前在东莞高埗镇，想请教五险一金是什么

五险一金是指社保和公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金。
从法律角度看，五险一金是劳动者的合法权益，用人单位必须为劳动者缴纳。它关乎劳动者的养老、医疗、失业保障以及购房等切身利益。若用人单位拒绝缴纳，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度看，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 若用人单位未按时足额缴纳五险一金，劳动者可要求用人单位补缴，并支付相应的滞纳金。
2. 若用人单位拒绝缴纳五险一金，劳动者可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。
3. 若劳动监察部门的处理结果仍无法令劳动者满意，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
4. 在劳动仲裁无法解决争议的情况下，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

请注意，在处理五险一金问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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对于五险一金问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择处理方式时，建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若投诉仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据具体情况和证据情况来决定。
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