同一个镇工厂搬迁是否有赔偿

1.工厂在同镇搬迁，员工能否获赔偿取决于劳动合同履行状况。若搬迁对员工影响小，像上班距离和交通变化不大，员工应继续履行合同，通常无赔偿。

2.若搬迁影响大，如通勤时间和成本大幅增加，致合同无法按原约定履行，且工厂未弥补，员工可协商变更合同。协商不成员工解除合同，工厂需按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
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工厂在同一镇搬迁员工是否获赔偿取决于劳动合同履行状况。若搬迁对员工无明显不利影响，像上班距离和交通变化不大，员工应继续履行合同，通常无赔偿。

若搬迁给员工带来重大不利，如通勤时间大增、交通成本显著上升，致劳动合同无法按原约定履行，且工厂未合理弥补，员工可与工厂协商变更合同。协商不成员工解除合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免纠纷，工厂搬迁前应评估对员工的影响，对受影响员工采取合理弥补措施，如提供交通补贴、调整工作时间等。员工遇到此类情况应及时与工厂沟通，协商解决问题，维护自身合法权益。
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结论：
工厂在同一镇搬迁，员工能否获得赔偿取决于劳动合同履行情况。未造成明显不利影响，一般无赔偿；造成重大不利影响且协商不成解除合同，工厂应支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当工厂在同一镇搬迁时，如果未对员工产生明显不利影响，像上班距离变化小、交通便利等，员工应继续履行劳动合同，此时通常没有赔偿。但要是搬迁给员工带来重大不利影响，例如通勤时间大幅增加、交通成本显著上升，致使劳动合同无法按原约定继续履行，且工厂未采取合理弥补措施，员工可先与工厂协商变更劳动合同。若协商不成员工解除劳动合同，工厂需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若遇到此类情况，不确定自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）工厂在同一镇搬迁，员工先判断对自身影响程度。若上班距离变化小、交通便利等无明显不利影响，应继续履行劳动合同，通常无赔偿。
（二）若搬迁带来通勤时间大幅增加、交通成本显著上升等重大不利影响，且工厂未采取合理弥补措施，员工可与工厂协商变更劳动合同。
（三）协商不成员工解除劳动合同的，工厂需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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法律分析：
（1）工厂在同一镇搬迁时，员工能否获得赔偿取决于劳动合同的履行状况。当搬迁未给员工造成明显不利，像上班距离变化小、交通依旧便利，员工需继续履行劳动合同，通常不会有赔偿。
（2）要是搬迁对员工产生重大不利影响，例如通勤时间大幅增加、交通成本显著上升，致使劳动合同无法按原约定履行，且工厂未采取合理弥补措施，员工可与工厂协商变更劳动合同。
（3）若协商无果，员工因上述情况解除劳动合同，工厂需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

提醒：
工厂搬迁情况复杂，不同员工受影响程度不同，建议在面临此类问题时咨询进一步分析解决方案。