煤矿工人被辞退有什么补偿吗

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同，煤矿工人可收集工作证明、辞退通知等证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，无法获得补偿，应接受合理的辞退决定。
（三）因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形终止劳动合同，煤矿工人可要求用人单位支付经济补偿，可先与单位沟通，沟通无果申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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煤矿工人被辞退补偿情况如下：
用人单位违法解约，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

劳动者有严重违纪等法定过错被辞退，单位不用补偿。

合同期满、单位破产等情形致合同终止，单位要给经济补偿。
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结论：
煤矿工人被辞退是否有补偿要分情况。单位违法解除需支付二倍赔偿金；工人有法定过错被辞退无补偿；因特定情形终止劳动合同单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与煤矿工人的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工人在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若工人存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿。而当出现劳动合同期满、单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止时，单位需支付经济补偿。不同的辞退情形对应不同的补偿规定，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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煤矿工人被辞退是否有补偿取决于具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位无需支付补偿。若因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在被辞退时及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.若认为用人单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法解除劳动合同引发纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
（3）劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

提醒：煤矿工人遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，不同情况补偿不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。