工作不到六个月被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）当工作不足六个月被单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来确定。由于工作不满六个月，单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者有两个选择。其一可以要求继续履行劳动合同；其二若不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
工作不到六个月被辞退时，要准确判断单位辞退是否合法。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求单位支付半个月工资的经济补偿。计算时以在劳动合同解除或终止前的实际工作月数来算平均工资。
（二）若单位违法辞退，员工可先要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金，月工资计算方式同上。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作不满六个月被辞退，赔偿分情况而定。单位合法辞退且符合补偿情形的，不满六个月按半个月工资补偿。

2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即一个月工资。

3.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。
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结论：
工作不到六个月被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合条件支付半个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行则支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，按工作年限，不满六个月的劳动者能获得半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退，劳动者有继续履行劳动合同的选择权，若不要求继续履行或者已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前的平均工资计算。如果对工作辞退赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作不到六个月被辞退，赔偿要视具体情况而定。合法辞退且符合补偿情形，单位需支付半个月工资经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要支付一个月工资作为赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.被辞退员工应先明确单位辞退是否合法，可咨询专业人士或查询相关法规。
2.若合法辞退，员工应与单位沟通经济补偿事宜，确保补偿合理支付。
3.若认为是违法辞退，可先与单位协商继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
4.员工要留存好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便维权时使用。