律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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微信用手机号搜索对方能不能知道
“通过电话号码查微信对方能知道吗”这一问题，除常规情况外，特殊情形或规则差异会影响结果： 1、版本与规则差异：不同微信版本（如iOS/安卓版）及平台规则调整，会导致“查微信”功能细节和通知机制不同。例如旧版本搜索时提示模糊，新版本更明确；或平台为隐私保护临时调整展示方式，影响对方是否知晓。 2、互为通讯录好友：若双方手机号互存通讯录，且均开启“通过手机联系人添加我”选项，通过手机号查找时，对方“新的朋友”列表会显示“手机联系人”，对方易猜测你通过号码查找，即使未发申请，“好友
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诈骗15000能判多少年
诈骗1万6的量刑并非固定，实际处理可能因特殊情况或例外情形偏离基础区间，以下是主要情形及影响： 1. **跨区域/电信网络诈骗**：若为电信网络诈骗（如电话、短信、网络实施），虽“数额较大”标准与普通诈骗相同（3千至1万元以上），但因其远程性、隐蔽性危害更大。若存在发送诈骗信息5千条以上、拨打诈骗电话500人次以上等情形，可能被认定“其他严重情节”，量刑提升至3年以上10年以下，突破普通诈骗“数额较大”上限。 2. **未成年或限制行为能力人**：已满14周岁不满18周岁的嫌疑人，依法应从轻或减轻处罚。例
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酒店扣员工钱罚款合法吗
针对酒店员工罚款合法性，《工资支付暂行规定》第十六条给出明确法律依据。该法规1994年版本规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在酒店员工罚款场景中，只有满足两个条件：一是员工因自身原因导致酒店经济损失，二是酒店与员工在劳动合同中有明确约定，酒店才可从员工
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保险公司理赔第三方是什么意思
很多人在“保险公司理赔第三方”的场景中会犯一些错误，我为您总结常见的两点。 1. 事故后未及时区分第三方责任，直接向保险公司申请全赔：例如，自己被他人打伤却只说“意外受伤”，未提第三方打人的事实，导致保险公司理赔后发现第三方责任，反过来向您追责（因您未如实告知，可能涉嫌骗保）； 2. 私下与第三方和解并签署“免责协议”：比如，对方撞了您的车，私下赔您2000元，您签了“不再追究”的字据，之后再找保险公司理赔时，保险公司会以您放弃追偿权为由拒赔，您既拿不到保险金，也无法再向第三方索要
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工伤赔偿款打银行卡可以吗
为明确“工伤赔偿款可打入银行卡”的法律依据，结合具体法规分析如下： 根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条、第三十七条等规定，工伤赔偿款（如医疗费用、一次性伤残补助金等）应由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工。其中，《工伤保险经办规程》（人社部发〔2012〕11号）第八十条明确要求，工伤保险待遇应支付到工伤职工本人的银行账户，需职工提供有效身份证件和银行卡信息。因此，将工伤赔偿款打入职工指定的银行卡，符合上述法规对支付对象和方式的要求，是合法合规的支付途径。 ✫✫✫✫✫有
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机动车在非机动车道追尾责任划分
非机动车道被机动车追尾，错误操作可能影响权益维护，需特别注意避免。 1、擅自移动车辆破坏现场：交警到场前擅自移动车辆，可能无法准确认定事故责任，尤其非机动车道场景下，车辆位置对责任划分至关重要。 2、私了未签书面协议：双方协商赔偿后未签书面协议明确责任及金额，对方可能反悔，非机动车方难以追偿。 3、忽视伤情擅自离开：即使碰撞看似轻微，也可能存在隐性伤害，未及时就医，后续出现症状可能因无法证明与事故关联而难获赔偿。 为避免权益受损，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答。 ✫✫✫
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临时工欠一天工资不给怎么处理
临时工被欠一天工资的处理，需依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工虽未签订长期合同，但提供了劳动即建立劳动关系，用人单位拖欠一天工资属违法行为。 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”临时工需在知
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被骗子盗号了怎么办
账号被盗后找回可能面临的法律风险点如下： 1. **诉讼时效风险**：根据《中华人民共和国民法典》第188条，普通诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，若半年后才发现被盗，仍可在两年半内起诉；但超过三年未主张权利，可能丧失胜诉权。 2. **证据链断裂风险**：若未及时保存账号异常登录记录或截图异常操作页面，后期难以证明账号被盗，影响维权结果。若平台以“用户自身操作”为由拒绝协助，缺乏证据将使维权陷入不利。 因此，账号被盗后，用户需第一时间采取有效措施并保留完整证据
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降薪不同意算主动离职吗
降薪不同意若处理不当，可能引发以下法律风险，需您重点关注。 1. 经济补偿丧失风险：例如，您因不同意降薪直接提交“个人原因”离职申请，公司据此拒绝支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，主动离职无法主张经济补偿，您将损失N个月工资（N为工作年限）的补偿。 2. 证据不足败诉风险：例如，您仅口头异议降薪，未留存书面证据，公司在仲裁中主张“您已默认降薪”，因您无证据反驳，仲裁委可能认定降薪合法，您的补发工资及经济补偿请求将被驳回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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探视孩子能否强制收养孩子
在处理“探视孩子能否强制收养孩子”的问题时，一些常见的错误操作可能会导致法律风险，以下为您列举并解释。 1. 错误认为探视权可直接转化为收养权：部分人认为经常探视孩子就自然拥有收养孩子的权利，这是错误的。探视权仅赋予探望的权利，而收养权需满足严格的法定条件，两者无必然联系。 2. 未经监护人同意强行带走孩子：若在未取得孩子生父母或法定监护人同意的情况下，以探视为名强行带走孩子并试图收养，可能构成非法拘禁或侵犯监护人抚养权的违法行为，需承担相应法律责任。 3. 未办理收养登记即自行收