奶奶去世后请几天丧假，可能存在以下法律风险：
1. 单位不承认祖父母为直系亲属，拒给丧假：比如某公司制度只认父母、配偶、子女为直系亲属，员工因奶奶去世请丧假被拒，还没拿到相应工资。
2. 员工拿不出有效亲属关系证明，丧假资格被否：像员工仅口头说或用非正式材料请假，单位不认可，导致请假被当无故缺勤，影响工资发放甚至受处分。

这些风险可能让员工在悲伤时还承受经济损失或职业影响，所以申请丧假前要做好准备，必要时寻求法律帮助。
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奶奶去世后请几天丧假，可能受这些特殊情况影响：
1. 单位内部丧假规定更宽松：比如有些企业把祖父母算进直系亲属，给3天带薪丧假，这种情况下员工能享受比一般标准更好的假期。
2. 员工和奶奶有事实抚养关系：若员工从小由奶奶抚养，且能提供户口登记、村委会/居委会证明等材料，部分地方劳动仲裁或法院可能支持其请丧假。
3. 丧假涉及跨省或远距离奔丧：比如员工要去外地处理奶奶后事，来回时间长，单位可能酌情给额外假期，但这部分假期通常不算法定或公司规定的丧假天数，得协商按事假或调休处理。

这些特殊情况可能明显影响员工是否能请丧假、能请几天，建议申请前准备好材料和公司沟通，必要时可咨询我为您提供具体指导。
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奶奶去世后请几天丧假，常见的错误做法有：
1. 没核实公司规定就请假：部分员工没看公司内部制度，直接请3天丧假，结果因不符合规定被拒，甚至影响工资。
2. 没有有效亲属关系证明：仅口头说或用非正式证明请假，单位不认可，影响假期安排和工资支付。
3. 没及时交材料：员工在奶奶去世后情绪不稳定，没及时提交死亡证明和亲属关系证明，单位没法核实情况，影响丧假审批。

您在实际操作中要是遇到困难，建议尽快联系我，我可以为您提供个性化法律建议，保障您的合法权益不受损害。
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奶奶去世后请几天丧假，要依据劳动法相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这条法律没具体说丧假天数和适用范围，但结合各地劳动部门解释和单位普遍做法，通常直系亲属指父母、配偶、子女。有些单位可能把祖父母也纳入丧假范围，具体看单位内部规定。

要是员工和奶奶有事实上的抚养关系，部分地方司法实践支持把这类亲属关系算进丧假范围。所以，能否请丧假、能请几天，关键看单位内部规定和员工与奶奶的亲属关系是否符合单位要求。

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