装修项目经理欠工钱不给怎么办

劳动者面对装修项目经理欠工钱问题，可多途径维权。与项目经理协商是基础途径，明确告知其支付工钱是法定义务并要求限期支付，这能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书与相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为保障维权顺利，建议如下：
1.协商时注意留存沟通记录。
2.投诉和仲裁时准备好充足证据，证明劳动关系和工资数额。
3.严格遵守各程序时间规定，及时维权。
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法律分析：
（1）与装修项目经理协商是最直接的维权方式，强调支付工钱是其法定义务并要求限期支付，这是和平解决问题的首选途径。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门可责令项目经理限期支付工钱，逾期还能责令加付赔偿金，能给对方施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是证明劳动关系和工资数额的重要依据。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权过程证据至关重要，务必妥善收集和保留。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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装修项目经理拖欠工钱，劳动者可按以下途径维权：
一是协商，向项目经理表明支付工钱是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门可责令其限期支付，逾期加付赔偿金。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。维权中注意收集保护证据。
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结论：
装修项目经理欠工钱，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼维权，维权中要注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，支付劳动者工钱是用人单位或雇主的法定义务。劳动者与装修项目经理协商，是基于法律赋予自身的合法权益，要求其履行支付工钱的责任。劳动监察部门依据法律规定，有权对欠薪行为进行监管，责令限期支付，逾期加付赔偿金，这是保障劳动者权益的行政手段。劳动争议仲裁委员会通过仲裁程序，依据证据和法律规定来判定纠纷，劳动者按要求提交仲裁申请和证据能维护自身权益。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是司法赋予的救济途径。整个过程中，收集和保留如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，是证明劳动关系和工资数额等事实的关键，能更好地支撑自身诉求。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）与装修项目经理协商时，要以书面或聊天记录等形式明确工钱数额、支付期限等内容。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工钱未支付的材料，如工作证、工友证言等。
（三）申请劳动仲裁，仔细整理证据，确保证据真实有效且能有力证明诉求，按规定填写仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服起诉至法院，要在规定的十五日期限内提交诉讼材料，积极准备庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。