员工受工伤公司怎么处理才合适

员工受工伤后，公司需遵循法定流程并保障员工权益才合适。
1. 若员工刚发生工伤，公司应立即送医救治并保护事故现场：先安排紧急就医（情况紧急可就近急救），同时封存工作场所监控、保留事故现场物证，避免证据灭失；
2. 若员工伤情稳定，公司需30日内提交工伤认定申请：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向统筹地区社保行政部门申请；
3. 若公司未参保工伤保险，需自行承担全部工伤待遇：包括医疗费用、伤残津贴等，不得推诿责任；
4. 若工伤认定后需劳动能力鉴定，公司应配合员工申请：提供工伤认定决定书、医疗病历等材料，协助向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
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员工受工伤的处理流程中存在特殊情况，会对公司的处理方式产生直接影响。
1. 员工因职业病认定工伤的特殊情形：若员工患职业病（如尘肺病），公司需提供工作环境检测报告、职业健康监护档案等材料，且工伤认定申请需结合职业病诊断证明书，处理周期更长，公司还需配合卫生部门的职业病调查；
2. 员工在借调期间受工伤的特殊情形：若员工被借调至其他单位工作时受伤，原公司需承担工伤认定申请责任，借调单位需协助提供事故经过证明、现场证据等材料，双方需明确工伤待遇费用的分摊方式，避免后期纠纷；
3. 公司未注册或无用工主体资格的特殊情形：若公司为未注册的个体作坊，员工受工伤时无法通过工伤保险基金理赔，需按人身损害赔偿标准向员工支付医疗费、残疾赔偿金等，赔偿金额可能高于工伤待遇。
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员工受工伤时，公司若处理不当可能面临多重法律风险，以下结合实例说明核心风险点。
1. 未参保工伤保险的赔偿风险：某制造业公司未给车间员工参保，员工因机械故障断指，经工伤认定为九级伤残，公司需自行承担医疗费3万元、一次性伤残补助金7个月工资、一次性医疗补助金和就业补助金等共计12万元，远超参保费用；
2. 超期申请工伤认定的费用风险：某科技公司员工因办公设备漏电受伤，公司未在30日内申请工伤认定，期间员工停工留薪期工资、康复费用共2.5万元，社保部门以超期为由不予报销，该费用全部由公司承担。
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员工受工伤时公司的处理流程需严格依据《工伤保险条例》，以下结合具体法条分析合规性。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条，公司应自事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经社保部门同意可延长。若公司未按时申请，期间工伤待遇费用由公司自行承担。第十八条规定，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这些材料是社保部门确认工伤的核心依据，公司需确保材料真实完整。综上，公司按30日时限提交合规材料申请工伤认定，是保障员工权益且避免自身额外费用的合法处理方式。