单位仅缴纳养老保险是不合法的。根据相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不能只选一项缴纳。若单位仅交养老险，未缴纳医疗、失业、工伤（部分地区已与医疗合并）、生育保险，即违法。

1. 仅缴养老险会导致员工医疗权益受损，生病就医无法报销，需自付费用。
2. 未缴失业保险，员工非因本人意愿失业时，无法领取失业金，影响基本生活。
3. 未缴工伤保险，员工工作中受伤或患职业病，无法享受工伤保险待遇，医疗费用、伤残补助等需单位承担，但单位若经济不佳，员工权益难保障。
4. 未缴生育保险（未合并地区），女职工生育时无法享受医疗费用报销和生育津贴，增加生育成本。
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单位仅交养老险的问题，存在以下特殊情况可能影响处理：

1. 单位已破产或注销：此时员工维权更复杂，单位可能无财产补缴社保，即便法律胜诉，也难实际补缴，只能尝试申请社保补贴等救济，影响处理结果。

2. 员工自愿放弃社保：部分员工为增加工资，自愿约定仅交养老险或不交社保。但需明确，此类自愿放弃协议无效，因社保是法定义务，不可约定免除。但单位可能以此抗辩，增加员工维权难度和时间成本。

3. 单位属特殊行业或特殊用工：如灵活就业人员与单位签劳务合同而非劳动合同，单位无需缴社保。但双方实际存在劳动关系，单位却以劳务关系为由仅交养老险或不交社保时，需先认定关系，影响处理方向和流程。
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员工面对单位仅交养老险时，可能因以下错误操作影响权益维护：

1. 忽视保留证据：部分员工未意识到保存劳动合同、工资条、社保记录等材料的重要性。纠纷或投诉仲裁时，这些是证明劳动关系和单位未足额缴纳社保的关键，缺失证据会导致维权困难。

2. 拖延维权时间：部分员工发现问题后，因“多一事不如少一事”或拖延处理心态，未及时维权。根据规定，劳动仲裁申请时效为1年，自知道权益被侵害之日起算，拖延可能超时效，无法通过仲裁维权。

3. 轻信单位口头承诺：单位可能口头承诺日后补缴其他险种，员工若轻信未要求书面协议或实质措施，单位可能拖延不办，权益无法保障。

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针对“单位交保险只交养老险可以吗”的问题，【答案1】有明确法律依据。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

单位仅缴纳养老保险，属于未足额缴纳社会保险费的情形，违反上述法律规定。员工有权要求单位补缴其他险种，社会保险费征收机构也会依法处理单位。

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