没有劳动合同老板不退押金违法吗

没有劳动合同老板不退押金的情况下，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 押金无法追回的风险：例如，劳动者仅通过现金支付押金且无任何收据，老板否认收取过押金，劳动者因缺乏证据链支持，仲裁或诉讼可能败诉，导致押金无法追回。
2. 诉讼时效经过的风险：例如，劳动者入职时交了押金，离职后未及时主张返还，一年后才想起维权，此时老板以“超过仲裁时效”抗辩，劳动仲裁委可能驳回劳动者的请求，劳动者无法通过法律途径追回押金。
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针对“没有劳动合同老板不退押金违法吗”这一问题，我们可以明确给出结论。
未签劳动合同老板要求交押金并拒不退还的行为违法。
1. 若存在用人单位以“保证金”“押金”等名义向劳动者收取财物的情况：根据法律规定，该收取行为本身已违反劳动法，无论是否签订劳动合同，均需无条件返还押金。
2. 若存在未签订劳动合同且用人单位拒不退还押金的情况：未签合同不影响押金返还的主张，劳动者可同时就未签合同的二倍工资差额与押金返还提出诉求。
3. 若存在用人单位主张“押金用于抵扣违约金”但无合同依据的情况：因未签劳动合同，所谓“违约金条款”无法律约束力，老板无权以此为由扣留押金。
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在处理押金返还纠纷时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未保留关键证据：很多劳动者支付押金时未要求出具收据，或删除了与老板关于押金的聊天记录，导致仲裁/诉讼时无法证明押金存在，直接影响维权结果。
2. 超过维权时效：主张返还押金的劳动仲裁时效为一年（从知道权利被侵害之日起计算），若超过时效才申请仲裁，老板可提出时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。
3. 与老板发生肢体冲突或恶意诋毁：部分劳动者因情绪激动与老板发生冲突，可能因违反治安管理规定被处罚，反而让自己陷入被动；恶意诋毁老板还可能面临名誉权侵权的反诉。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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为了让您更清晰地理解上述结论的法律依据，我们结合具体法条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，无论是否签订劳动合同，老板收取押金的行为已直接违反该条款；即使未签合同，劳动者与用人单位的事实劳动关系依然成立，用人单位仍需遵守劳动法关于禁止收取押金的强制性规定。因此，老板不退押金的行为既违反了劳动合同法的禁止性规定，也侵害了劳动者的财产权，劳动者有权要求其返还。