员工离职遭公司阻挠时，需注意以下法律风险：
1、工资拖欠风险：若员工未妥善交接工作或未保留已履行通知义务的证据，公司可能以未交接为由拖欠工资。例如，员工口头提出离职后公司不同意，直接离开，因缺乏书面通知证据，维权会较困难。
2、被追责索赔风险：员工若未按法定程序离职并给公司造成实际经济损失，公司可依法索赔。如转正员工未提前三十日书面通知擅自离职，导致项目延误产生损失，公司有权要求赔偿。
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员工离职遇公司阻挠时，要避免以下错误行为：
1、未提前通知或未书面通知：部分员工直接离职，未按规定提前三日（试用期）或三十日（转正后）书面通知公司，可能被认定为旷工并要求赔偿。
2、擅自离岗：员工在公司拒绝离职后擅自离岗，既未交接工作也未合法维权，公司可能以此为由拖欠工资或追究赔偿，使自身陷入被动。
3、主动放弃权益：有些员工担心公司刁难，主动放弃工资、经济补偿等合法权益，这种做法不可取，公司无权克扣应得报酬。

若您已避免上述错误操作，但公司仍不合理阻挠离职，建议咨询我为您提供解答，以便了解具体维权步骤和策略，维护合法权益。
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员工离职时，有权依法解除劳动合同，公司无权强制留人：
- 试用期员工：只需提前三日通知用人单位，期满即可离职，无需批准。
- 转正员工：提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后劳动合同即解除，公司不得阻拦。
- 公司存在法定过错（如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等）时，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。
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针对“员工离职不让走怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明员工履行通知义务后即可合法离职，公司无权阻拦。

同时，该法第三十八条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。若员工已按法定程序通知或公司存在上述过错，其离职行为合法有效，公司阻挠行为违反法律规定，员工有权依法维权。

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