怎么解除无固定劳动合同

1.解除无固定期限劳动合同有协商、法定和约定三种方式。协商解除需双方达成一致；法定解除分用人单位和劳动者两方，前者在劳动者严重违规等情况可解除，后者在用人单位不按约定提供条件或拖欠报酬等情况可解除；约定解除是按合同约定条件成就时可行使解除权。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3.为避免劳动纠纷，用人单位应完善规章制度，明确严重违规情形，依法依规处理劳动关系。劳动者要了解自身权益，遇到权益受损及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，强调用人单位与劳动者达成一致意见，体现了双方的自主意愿。例如双方经过友好沟通，就工作交接、补偿等事宜协商一致后解除合同。
（2）法定解除分为用人单位和劳动者两方面。用人单位在劳动者出现严重违规、失职等损害单位利益的行为时可解除合同，这保障了单位的正常运营秩序；劳动者在用人单位未履行法定义务时解除合同，维护了自身的合法权益。
（3）约定解除给予了合同双方一定的自主性，当约定的解除条件达成，一方或双方能按约定解除合同。
（4）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有要求继续履行合同或主张赔偿金的权利，这是对劳动者权益的有力保护。

提醒：
在协商解除时要注意签订书面协议明确权利义务；法定解除需保留好相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除时，用人单位和劳动者应就解除事宜充分沟通，达成一致后签订书面解除协议，明确双方权利义务。
（二）用人单位法定解除，要确保掌握劳动者严重违规或失职等确切证据，按法定程序解除合同。
（三）劳动者法定解除，应保留用人单位未按约定提供劳动保护等相关证据，书面通知用人单位解除合同。
（四）约定解除时，双方应明确合同中约定的解除条件，条件成就时按约定行使解除权。
（五）若用人单位违法解除，劳动者可先与单位协商继续履行合同，协商不成可主张赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.解除无固定期限劳动合同有三种方式，分别是协商、法定和约定解除。
2.协商解除需用人单位和劳动者达成一致。法定解除分两种，用人单位可在劳动者严重违规等情形下解除；劳动者则在用人单位未提供劳动条件等情况下能解除。
3.约定解除是双方在合同里约定了解除条件，条件满足时可解除。
4.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿金。
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结论：
解除无固定期限劳动合同有协商解除、法定解除和约定解除三种方式，用人单位违法解除时劳动者有相应维权途径。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者达成一致即可解除合同。法定解除分用人单位和劳动者两方面，用人单位在劳动者严重违规、失职造成重大损害等情况可解除；劳动者在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形下能解除。约定解除是双方在合同中约定条件，条件成就时一方或双方可行使解除权。当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同，也能主张赔偿金。

如果大家在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。