律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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12/02
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手指夹在门缝里面怎么办
处理幼儿手指夹伤时，《中华人民共和国侵权责任法》第六条是关键法律依据。该法条明确“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”。在幼儿手指夹伤事件中，若存在他人过错（如监护人未履行看管义务、公共场所设施存在安全缺陷等），过错方侵害了幼儿的身体健康权，符合上述法条的适用条件。例如，商场电梯缝隙未安装防护装置导致幼儿手指被夹，商场作为设施管理者存在过错，应依此条承担侵权责任。因此，幼儿手指夹伤后，若能证明他人存在过错，即可依据该法律条文要求过错方承担包括医疗费、护理
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12/02
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医疗纠纷相关法律包括哪些
针对医疗纠纷常见法律条款，我们结合《医疗事故处理条例》（2002年实施）为您分析法律依据。该条例第五十五条是处理医疗事故行政及刑事责任的关键条款，内容为：“医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至吊销执业许可证，对负有责任的医务人员，依刑法医疗事故罪追究刑责；不够刑事处罚的，给予行政或纪律处分。对相关医务人员，除前款处罚外，卫生行政部门可责令暂停6至12个月执业活动，情节严重的吊销执业证书。” 在医疗纠纷中，若医疗事
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12/02
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公安机关能查短信内容吗?
公安机关查询短信内容存在法律风险，以下举例说明： 1. **证据链风险**：无合法授权文件会致监控行为无效。若公安机关未依规审批、未取得合法授权就查询短信内容，相关短信内容作为证据时，可能因程序违法被认定无效，影响案件侦查处理。例如，未立案就随意查询公民短信，即便后续立案，该短信内容也可能不被采纳。 2. **核心权利影响**：侵犯隐私权需担责。短信内容属公民通信秘密，受法律保护。若公安机关非因法定侦查犯罪情形，或超出必要范围查询短信，即侵犯公民隐私权，相关责任人可能被追责。例如，侦查
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12/02
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夫妻矛盾女方拒绝送回家怎么办
夫妻吵架女方不愿回家，需耐心沟通并依具体原因应对：1. 女方情绪激动暂不愿回：男方应停止争吵，给其冷静空间。待情绪平复后，主动诚恳沟通，表达歉意与关心，了解其心结。2. 双方矛盾深，女方动摇不愿回：建议双方找专业婚姻咨询机构调解，让专业人士梳理矛盾、修复关系。3. 女方因家庭矛盾（如婆媳矛盾）不愿回：男方要协调，明确立场，维护夫妻关系的同时解决家庭矛盾，为女方营造舒适环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 夫妻吵架女方不愿回家，处
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12/02
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搭档拿钱跑掉怎么处理
搭档拿钱跑掉后，您可以通过法律途径追回款项，核心是固定证据并选择合适的维权方式。 以下分情况说明不同场景的处理逻辑： 1. 若双方存在书面合作协议（如合伙协议、项目合作合同）：可依据协议约定的争议解决条款（如诉讼或仲裁），向法院或仲裁机构起诉/申请仲裁，要求搭档返还侵占的款项并承担违约责任。 2. 若仅有口头约定但有转账记录、录音等证据：可向法院提起不当得利或侵权之诉，主张搭档无合法依据占有款项，需予以返还。 3. 若搭档拿钱行为涉嫌诈骗（如虚构合作项目、伪造资质骗取您的资金后失联）
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12/02
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耕地强行修建坟墓怎么办
针对耕地被强行修建坟墓的问题，首先需明确处理的核心途径。 可以向当地民政部门或国土资源部门举报该行为。 1. 若建坟地点明确属于耕地且未经批准：该行为违反耕地保护规定，可直接整理证据向两部门提交举报，要求责令拆除并恢复耕地原状。 2. 若建坟方主张“历史遗留”或“习俗许可”：需核实是否有合法审批文件，无审批则仍属非法，可通过部门调查推翻其主张。 3. 若举报后部门未及时处理：可向上级主管部门申请行政复议，督促下级部门履行监管职责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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12/02
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公司让员工罚款合法吗
公司罚款是否合法需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动法》，公司有规章制度则可罚款，否则违法。无依据罚款可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理公司罚款问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司罚款需视情况处理。具体操作：1. 查询公司
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工厂员工离职必须提前一个月吗
工厂员工离职是否需要提前一个月，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您详细分析不同情形的处理方式： 工厂员工离职通常需要提前一个月书面通知用人单位。 1. 若员工处于正式用工阶段且无特殊情况：需提前三十日以书面形式通知用人单位，确保单位有时间安排工作交接、人员替补。 2. 若员工处于试用期内：仅需提前三日通知用人单位，通知形式可灵活（书面或口头均可，但建议留存书面证据）。 3. 若用人单位存在法定违法情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、强令冒险作业等）：员工可立即解除劳动合
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12/02
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底薪变成底薪加社保补贴合法吗
社保补贴与底薪认定不清，可能引发法律风险，实例说明如下： 1、底薪低于最低工资的风险：若单位将社保补贴计入底薪后才达到最低工资，而实际基本工资（不含补贴）低于标准，则违法。例如：某地最低工资2000元，单位约定底薪1800元+社保补贴200元，声称底薪共2000元，但剔除补贴后基本工资仅1800元，劳动者可主张补足差额。 2、社保缴费基数降低的风险：若社保补贴不计入底薪，单位以底薪为基数缴社保，可能导致缴费基数偏低。例如：劳动者月工资5000元（底薪3000元+社保补贴500元+绩效1500元），单位仅以
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房子未到期不想租了租金能退吗
针对您“房子未到期不想租了租金能否退”的问题，我们结合法律规定分析如下： 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或不符合约定的，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任”及第五百七十八条“一方明确表示或行为表明不履行合同义务的，对方可在履行期届满前要求承担责任”，租户提前退租属于违约行为。 - 若合同对提前退租租金处理有约定且不违法，优先按约定执行； - 合同无约定时，房东有权要求扣除实际损失（如空置期租金），剩余租金可退，若损失超过剩余租金，